Coordenador DHO e Experiência do Colaborador

Modelo de trabalho: Hibrido (1x por semana) | CLT 💻

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza o aprendizado constante, a transparência na comunicação e a flexibilidade, criando um espaço onde cada profissional pode se desenvolver e alcançar o seu máximo potencial.​

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os nossos clientes. Nosso diferencial é a eficiência digital. ​

Pessoas são o nosso maior ativo, por isso, investimos em oportunidades que vão além de um salário competitivo, proporcionamos benefícios diferenciados em relação ao mercado e um ambiente de trabalho saudável e reconhecido por nossos colaboradores.​

#Vemparainmetrics

Missão do cargo:

Liderar o desenvolvimento organizacional da empresa de forma estratégica e prática, criando soluções personalizadas que impactem diretamente performance, engajamento, saúde e retenção dos nossos talentos. Ser o elo entre cultura, dados e resultado.

Responsabilidades-chave

1. Desenvolvimento Organizacional

• Criar e executar trilhas de desenvolvimento por público (tech, liderança, suporte), sempre com foco em ROI e impacto no negócio.
• Estruturar planos de carreira e sucessão realistas, conectados à estratégia da empresa e à maturidade dos times.
• Implementar programas de identificação e desenvolvimento de talentos de forma personalizada (nada enlatado).
• Traduzir as necessidades de desenvolvimento em experiências práticas, relevantes e de aplicação imediata.

2. Experiência do Colaborador e Cultura

• Mapear jornadas do colaborador e criar experiências consistentes, desde a entrada até ciclos de crescimento e reconhecimento.
• Promover ações que traduzam cultura em comportamento, com foco em segurança psicológica, senso de pertencimento e protagonismo.

3. Saúde Integral e Bem-estar

• Ser responsável pela frente de saúde mental, física e emocional dos colaboradores, com ações práticas, acessíveis e de impacto real.
• Integrar saúde e bem-estar à estratégia de DHO, com olhar para indicadores de absenteísmo, burnout e produtividade.

4. Indicadores e ROI de Gente

• Gerar análises e dashboards estratégicos com KPIs de desenvolvimento, engajamento e retenção.
• Medir o impacto real das ações de DHO com visão de ROI — o que está funcionando, o que deve ser ajustado e o que pode ser escalado.

Perfil ideal

• Analítico com senso prático: Gosta de dados, sabe interpretá-los e, mais importante, transformar isso em ação.
• Mão na massa e criativo: Capaz de pensar e executar projetos sob medida com agilidade e pragmatismo.
• Alta capacidade de escuta e leitura de contexto: Consegue adaptar projetos ao que a empresa realmente precisa, não ao que “está na moda”.
• Forte ownership: Dono(a) das entregas e com mentalidade de construção — não espera briefing pronto.

Requisitos

Obrigatórios:

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, incluindo:
• Estruturação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Projetos de experiência do colaborador com impacto real e mensurável.
• Vivência em projetos personalizados (tailor made), com abordagem prática, criativa e adaptada ao contexto do negócio.
• Perfil analítico, com domínio de métricas estratégicas de RH e uso de ferramentas de análise de dados (PowerBI é um plus.).
• Capacidade de calcular e apresentar o ROI de ações de DHO e correlacionar iniciativas com indicadores do negócio.
• Habilidade para atuar de forma prática e estratégica, com forte ownership e foco em entregas consistentes.
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com diferentes níveis da organização.

Desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia com ritmo acelerado de crescimento.
• Atuação prévia com programas estruturados de saúde e bem-estar (mental, emocional, física), integrados à estratégia de RH.
• Familiaridade com ferramentas de escuta ativa, como pesquisas de clima, pulse surveys, e análise de eNPS.
• Conhecimento em employer branding, especialmente em como alinhar cultura interna à proposta de valor ao colaborador (EVP).
• Inglês Fluente.

Na Inmetrics, transformamos estratégia em resultado.

Nascemos em 2002, a partir de uma base sólida em engenharia, e desde então evoluímos como uma consultoria que conecta tecnologia, negócio e execução para resolver desafios reais de empresas em transformação.

Ao longo dessa jornada, já acumulamos mais de 25 milhões de horas em projetos de tecnologia, com atuação consolidada no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana — sempre com foco em gerar impacto mensurável para nossos clientes.

Mais do que entregar soluções, ajudamos organizações a construir capacidades: estruturamos operações, evoluímos produtos, fortalecemos cultura e viabilizamos a transformação digital de ponta a ponta.

Aqui, você vai encontrar pessoas que combinam profundidade técnica, pensamento estratégico e colaboração. Trabalhamos em um ambiente ágil, diverso e orientado à troca, onde aprender faz parte do dia a dia e excelência é construída coletivamente.

Nossa cultura é guiada por impacto, consistência e evolução contínua — porque acreditamos que grandes resultados vêm de times fortes, conectados e preparados para resolver problemas complexos.

Esse é o nosso jeito de construir.

🏆 Reconhecimentos

Nossa forma de trabalhar também é reconhecida por quem vive essa experiência todos os dias.

• ⭐ 4,1 no Glassdoor
• 🏅 Certificação Lugares Incríveis para Trabalhar (2021, 2022 e 2025 – FIA/UOL)
• 🌍 Certificação Great Place to Work (GPTW)

Mais do que prêmios, esses reconhecimentos refletem o ambiente que construímos: um lugar onde pessoas crescem, aprendem e geram impacto real.

NOSSOS BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%);
• Odontológico Bradesco (Sem contribuição);
• Seguro de Vida;
• Wellhub (Gympass);
• Auxílio Creche;
• Auxilio Filho Excepcional;
• Crédito Consignado;
• Previdência Privada;
• Convênio Pet;
• SESC;
• Telemedicina Conexa.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

● Ajuda de Custo;

● Vale Alimentação / Refeição;

● Cartão Multibenefícios;

● Upgrade de convênio médico.

DIFERENCIAIS IN:

● Somos uma Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade prolongadas;

● Programa INMaterna: Programa de acolhimento a gestantes;

● Cesta Natalidade e Livro "Acontecia quando eu nascia";

● Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna;

● 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.