Coordenador DHO e Experiência do Colaborador

Modelo de trabalho: Hibrido (1x por semana) | CLT 💻

Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza o aprendizado constante, a transparência na comunicação e a flexibilidade, criando um espaço onde cada profissional pode se desenvolver e alcançar o seu máximo potencial.​

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os nossos clientes. Nosso diferencial é a eficiência digital. ​

Pessoas são o nosso maior ativo, por isso, investimos em oportunidades que vão além de um salário competitivo, proporcionamos benefícios diferenciados em relação ao mercado e um ambiente de trabalho saudável e reconhecido por nossos colaboradores.​

#Vemparainmetrics

Missão do cargo:

Liderar o desenvolvimento organizacional da empresa de forma estratégica e prática, criando soluções personalizadas que impactem diretamente performance, engajamento, saúde e retenção dos nossos talentos. Ser o elo entre cultura, dados e resultado.

Responsabilidades-chave

1. Desenvolvimento Organizacional

• Criar e executar trilhas de desenvolvimento por público (tech, liderança, suporte), sempre com foco em ROI e impacto no negócio.
• Estruturar planos de carreira e sucessão realistas, conectados à estratégia da empresa e à maturidade dos times.
• Implementar programas de identificação e desenvolvimento de talentos de forma personalizada (nada enlatado).
• Traduzir as necessidades de desenvolvimento em experiências práticas, relevantes e de aplicação imediata.

2. Experiência do Colaborador e Cultura

• Mapear jornadas do colaborador e criar experiências consistentes, desde a entrada até ciclos de crescimento e reconhecimento.
• Promover ações que traduzam cultura em comportamento, com foco em segurança psicológica, senso de pertencimento e protagonismo.

3. Saúde Integral e Bem-estar

• Ser responsável pela frente de saúde mental, física e emocional dos colaboradores, com ações práticas, acessíveis e de impacto real.
• Integrar saúde e bem-estar à estratégia de DHO, com olhar para indicadores de absenteísmo, burnout e produtividade.

4. Indicadores e ROI de Gente

• Gerar análises e dashboards estratégicos com KPIs de desenvolvimento, engajamento e retenção.
• Medir o impacto real das ações de DHO com visão de ROI — o que está funcionando, o que deve ser ajustado e o que pode ser escalado.

Perfil ideal

• Analítico com senso prático: Gosta de dados, sabe interpretá-los e, mais importante, transformar isso em ação.
• Mão na massa e criativo: Capaz de pensar e executar projetos sob medida com agilidade e pragmatismo.
• Alta capacidade de escuta e leitura de contexto: Consegue adaptar projetos ao que a empresa realmente precisa, não ao que “está na moda”.
• Forte ownership: Dono(a) das entregas e com mentalidade de construção — não espera briefing pronto.

Requisitos

Obrigatórios:

• Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, incluindo:
• Estruturação e execução de programas de treinamento e desenvolvimento;
• Planos de carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos;
• Projetos de experiência do colaborador com impacto real e mensurável.
• Vivência em projetos personalizados (tailor made), com abordagem prática, criativa e adaptada ao contexto do negócio.
• Perfil analítico, com domínio de métricas estratégicas de RH e uso de ferramentas de análise de dados (PowerBI é um plus.).
• Capacidade de calcular e apresentar o ROI de ações de DHO e correlacionar iniciativas com indicadores do negócio.
• Habilidade para atuar de forma prática e estratégica, com forte ownership e foco em entregas consistentes.
• Excelente comunicação e capacidade de articulação com diferentes níveis da organização.

Desejáveis:

• Experiência em empresas de tecnologia com ritmo acelerado de crescimento.
• Atuação prévia com programas estruturados de saúde e bem-estar (mental, emocional, física), integrados à estratégia de RH.
• Familiaridade com ferramentas de escuta ativa, como pesquisas de clima, pulse surveys, e análise de eNPS.
• Conhecimento em employer branding, especialmente em como alinhar cultura interna à proposta de valor ao colaborador (EVP).
• Inglês Fluente.

A Inmetrics nasceu em 2002, fundada por engenheiros, nos corredores da Unicamp. Durante esses 20 anos de história, nosso maior compromisso sempre foi com o sucesso de nossos clientes. Juntos, acumulamos a experiência de mais de 25 milhões de horas em projetos de Tecnologia, com forte presença e unidades no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana.

Em nossos times você vai encontrar pessoas apaixonadas por inovação com excelência técnica e muita troca de experiência, num ambiente ágil, diverso e colaborativo. Nosso compromisso é gerar valor para todo o ecossistema de negócios transformando estratégias em resultados, construindo junto com nossos clientes, as capacidades necessárias para a transformação digital. 

A Inmetrics é reconhecida com a nota 4,1 no Glassdoor, um dos maiores sites de recrutamento e vagas do mundo, obtém a certificação de “Lugares Incríveis para Trabalhar” em 2021 e 2022, pesquisa oferecida pelo UOL e pela FIA para as maiores empresas do Brasil e em 2023 recebeu a Certificação do GPTW (Great Place to Work) consolidando ainda mais sua reputação como um ambiente de trabalho excepcional.

NOSSAS ÁREAS

Descrição imagem: Agilidade (Transformação Digital), Analytics, Arquitetura de Soluções, Infraestrutura (DevOps/SRE), Corporativo (People, Marketing, Finanças, Administrativo), Engenharia de Qualidade, Engenharia de Software, Estratégia e Governança, Desenvolvimento.

NOSSOS BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%);
• Odontológico Bradesco (Sem contribuição);
• Seguro de Vida;
• Wellhub (Gympass);
• Auxílio Creche;
• Auxilio Filho Excepcional;
• Crédito Consignado;
• Previdência Privada;
• Convênio Pet;
• SESC;
• Telemedicina NAV.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

● Ajuda de Custo;

● Vale Alimentação / Refeição;

● Cartão Multibenefícios;

● Upgrade de convênio médico.

💛 DIFERENCIAIS IN:

● Somos uma Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade prolongadas;

● Programa INMaterna: Programa de acolhimento a gestantes;

● Cesta Natalidade e Livro "Acontecia quando eu nascia";

● Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna;

● 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.